Wenn die Frau interessiert ist, dann wird sie davon auch nicht abgeschreckt.
In meinem konkreten Beispiel war es halt so, dass ich einfach 0,0 Interesse an ihm hatte, da machte es diese Story auch nicht besser und ich kann es als perfekte Ausrede benutzen.
Eigentlich war ich sogar schon an Männern interessiert, die einen deutlich schlimmeren Lebenslauf hatten und ich fand es gar nicht schlimm, ja sogar symphatisch. Und sie konnten es sich auch beide leisten mir trotzdem einen Korb zu geben.
Wo es mit Sicherheit abschreckend wirkt, ist bei onlinedating. Aber das ist halt einfach super oberflächlich, da verliert doch jeder der nicht perfekt ist, vor dem ersten Treffen.
Finkk hat geschrieben: ↑14 Okt 2017 18:25
Also weiß ich nicht, ob es "viele" gibt, aber tendenziell würde ich ja vermuten, dass die meisten natürlich eher jemand normalen und erfolgreichen suchen, mit Stabilität und rotem Faden und so weiter. Ein Arbeitgeber denkt ja auch - wenn der immer hin- und herwechselt, wie soll ich dann wissen, ob der hier nicht auch nach ein paar Monaten wieder abhaut.
Ja, das suchen die meisten Frauen sicherlich. Das geht dann in die Richtung, ich backe mir meinen Mann. In der Realität sind die meisten dann Menschen mit einem Mann/ einer Frau zusammen, die keinerlei Ähnlichkeit mit ihrer backmischung hatte und trotzdem glücklich!
Kein normaler Mensch geht beim Date eine Checkliste durch a la "Beruf", "Nichtraucher", etc.. das Unterbewusstsein hat seine eigene Checkliste und die ist viel wichtiger, aber leider wohl auch völlig unberechenbar.
Ein Arbeitgeber dagegen entscheidet natürlich nur anhand der Hard Facts wen er überhaupt zum Gespräch einlädt, aber du möchtest doch hoffentlich ein AG-AN Verhältnis nicht mit einer Beziehung vergleichen.