Welche Ängste habt ihr angesichts der Krise um den Coronavirus?

[Giebenrath]

Ich habe die Befürchtung, dass immer mehr Menschen in Deutschland den Verstand verlieren. (ohne Bezug zu anderen Postings)

[Nadine]

So weit ich weiß hast du grundsätzlich ein Anrecht auf einen adäquat ausgestatteten Arbeitsplatz. Der AG kann dich nicht einfach ins Homeoffice verbannen, um Miete zu sparen.

Danke für die Antwort, Volta! Was die Ausstattung angeht (Firmen-Laptop usw.), funktioniert aber leider alles …

[Volta]

So weit ich weiß hast du grundsätzlich ein Anrecht auf einen adäquat ausgestatteten Arbeitsplatz. Der AG kann dich nicht einfach ins Homeoffice verbannen, um Miete zu sparen.

Danke für die Antwort, Volta! Was die Ausstattung angeht (Firmen-Laptop usw.), funktioniert aber leider alles …

Das habe ich noch gefunden dazu:

https://meyerhuber.info/pflicht-zur-arb ... me-office/

[Reinhard]

Ich habe die Befürchtung, dass immer mehr Menschen in Deutschland den Verstand verlieren. (ohne Bezug zu anderen Postings)

https://islieb.de/die-leute-drehen-durch/

[Hoppala]

So weit ich weiß hast du grundsätzlich ein Anrecht auf einen adäquat ausgestatteten Arbeitsplatz. Der AG kann dich nicht einfach ins Homeoffice verbannen, um Miete zu sparen.

Danke für die Antwort, Volta! Was die Ausstattung angeht (Firmen-Laptop usw.), funktioniert aber leider alles …

Wie steht es mit ergonomischer Möblierung entsprechend Arbeitsschutzbestimmungen, Reinigung, Strom- und Heizkosten, Internetanschluss+Router, Verwaltungskosten (quasi Facility Management; ach ja: Toilettenreinigung, Klopapier etc)? Das legt der AG doch sicher aufs Gehalt drauf ... muss er ja am Firmenarbeitsplatz auch zahlen. Und wenn du Pech hast, kannst du dein Home Office noch nicht mal steuerliich als Arbeitszimmer absetzen.

Eigentlich ist Heimarbeit nur dann Heimarbeit, wenn du selbst die Kontrolle hast, wann du arbeitest. Alles andere ist die Verlängerung der AG-Kontrolle in deine Wohnung. Das ist aber aus gutem Grund unzulässig: dass der AG dein Privatleben kontrolieren darf.

Nicht alles, was gerad als Notlösung auf die Schnelle flächendeckend gemacht wurde, ist als dauerhafte Lösung geeignet. Gewöhnung allein ist kein ausreichender Grund. Da wurde viel gepfuscht, oft aus Unkenntnis, manchmal mangels anderer Möglichkeiten, und oft leider auch mit Kalkül.

In Thüringen kümmert sich gerad (endlich mal einer!) der Landesdatenschutzbeauftragte um die freihändigen Risikoversuche im Digitalschulunterricht. (Großer Protest der Betroffenen: wie hätte man erwarten können, sich in der Eile auch noch an wichtige, freiheitsgarantierende Gesetze zu halten ... obwohl alle Werkzeuge für frei verfügbar gewesen wären.)

[Lazarus Long]

So weit ich weiß hast du grundsätzlich ein Anrecht auf einen adäquat ausgestatteten Arbeitsplatz. Der AG kann dich nicht einfach ins Homeoffice verbannen, um Miete zu sparen.

Ich würde sagen: Kommt auf den Arbeitsvertrag an.

[Nadine]

Danke für die Antwort, Volta! Was die Ausstattung angeht (Firmen-Laptop usw.), funktioniert aber leider alles …

Das habe ich noch gefunden dazu:

https://meyerhuber.info/pflicht-zur-arb ... me-office/

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Wie steht es mit ergonomischer Möblierung entsprechend Arbeitsschutzbestimmungen, Reinigung, Strom- und Heizkosten, Internetanschluss+Router, Verwaltungskosten (quasi Facility Management; ach ja: Toilettenreinigung, Klopapier etc)? Das legt der AG doch sicher aufs Gehalt drauf ... muss er ja am Firmenarbeitsplatz auch zahlen. Und wenn du Pech hast, kannst du dein Home Office noch nicht mal steuerliich als Arbeitszimmer absetzen.

Danke für eure Antworten, Volta und Hoppala!

[Hoppala]

Danke für die Antwort, Volta! Was die Ausstattung angeht (Firmen-Laptop usw.), funktioniert aber leider alles …

Das habe ich noch gefunden dazu:

https://meyerhuber.info/pflicht-zur-arb ... me-office/

Wie steht es mit ergonomischer Möblierung entsprechend Arbeitsschutzbestimmungen, Reinigung, Strom- und Heizkosten, Internetanschluss+Router, Verwaltungskosten (quasi Facility Management; ach ja: Toilettenreinigung, Klopapier etc)? Das legt der AG doch sicher aufs Gehalt drauf ... muss er ja am Firmenarbeitsplatz auch zahlen. Und wenn du Pech hast, kannst du dein Home Office noch nicht mal steuerliich als Arbeitszimmer absetzen.

Danke für eure Antworten, Volta und Hoppala!
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Haftung und Versicherung nicht zu vergessen. Mal Worst case genommen: jemand hackt sich über deinen Rechner (eventuell geklaut bei Einbruch? Muss aber nicht so) ins Firmennetzwerk und macht Unfug ... oder bei dir brennt es und du kannst nun mangels Equipment tagelang deine vertragliche Arbeitsleistung nicht erbringen ... ggf. gehen auch mal Unterlagen verloren (es sei denn, bei euch wird alles ganz ohne Papier gemacht) .... und und und ... Firmen müssen entsprechende Sicherheitsvorkehrungen treffen.

Ich bin ein großer Freund von Home Office. Ich bin kein Freund davon, im Zuge "ach so praktisch" mit der Arbeit auch alle Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten unter der Hand abzuwälzen

[Obelix]

Homeoffice war keine gute Erfahrung für mich als Firmeninhaber. Es hat mich viel Geld gekostet und ist deshalb beendet worden.

Hier mal ein paar Beispiele

Fräsmaschine steht wegen Fehler in der Zeichnung. Der Konstrukteur in Homeoffice ist nicht zu erreichen weder per Telefon noch per Mail. Maschinenstundensatz ein paar hundert Euro plus der Lohn und die Verzögerungen. Die Maschine ist 1,5 Tage gestanden.

Der Buchhalter macht die Löhne zu spät fertig, weil es nicht geschafft hat im Homeoffice vor lauter Rasenmähen, die Lohnüberweisungen rechtzeitig ins Onlinebanking einzulesen. Ich habe den Shitstorm in der Firma am Hals, von denjenigen wo wenn der Lohn später kommt schon ein massives Problem haben.

Das sind beides Dinge, die diesen Mitarbeitern maximal einmal passieren dürfen. Ich kenne Eure Arbeitszeitregelung (im Normalbetrieb) nicht, aber grundsätzlich hat man im Homeoffice auch ungefähr zu den gleichen Zeiten erreichbar zu sein bzw. sein übliches Arbeitspensum zu erledigen. Akzeptable Ausnahmen sind eigentlich nur tatsächliche technische Pannen (Telefonleitung o.ä.). Und wenn einer in der Zeit Kinder zu betreuen hat, muss das entsprechend gemeldet werden und zählt nicht als Arbeitszeit (wie wenn ein Kind krank ist).
Klar, es kostet am Anfang natürlich erstmal Zeit und Energie, den Mitarbeitern solche Regeln klar zu machen. Aber bei uns funktioniert das eigentlich durchweg recht gut.

[Siegfried]

Homeoffice war keine gute Erfahrung für mich als Firmeninhaber. Es hat mich viel Geld gekostet und ist deshalb beendet worden.

Hier mal ein paar Beispiele

Fräsmaschine steht wegen Fehler in der Zeichnung. Der Konstrukteur in Homeoffice ist nicht zu erreichen weder per Telefon noch per Mail. Maschinenstundensatz ein paar hundert Euro plus der Lohn und die Verzögerungen. Die Maschine ist 1,5 Tage gestanden.

Der Buchhalter macht die Löhne zu spät fertig, weil es nicht geschafft hat im Homeoffice vor lauter Rasenmähen, die Lohnüberweisungen rechtzeitig ins Onlinebanking einzulesen. Ich habe den Shitstorm in der Firma am Hals, von denjenigen wo wenn der Lohn später kommt schon ein massives Problem haben.

Das sind beides Dinge, die diesen Mitarbeitern maximal einmal passieren dürfen. Ich kenne Eure Arbeitszeitregelung (im Normalbetrieb) nicht, aber grundsätzlich hat man im Homeoffice auch ungefähr zu den gleichen Zeiten erreichbar zu sein bzw. sein übliches Arbeitspensum zu erledigen. Akzeptable Ausnahmen sind eigentlich nur tatsächliche technische Pannen (Telefonleitung o.ä.). Und wenn einer in der Zeit Kinder zu betreuen hat, muss das entsprechend gemeldet werden und zählt nicht als Arbeitszeit (wie wenn ein Kind krank ist).
Klar, es kostet am Anfang natürlich erstmal Zeit und Energie, den Mitarbeitern solche Regeln klar zu machen. Aber bei uns funktioniert das eigentlich durchweg recht gut.

Man sollte als Arbeitgeber auch schauen und drauf achten wer für Home Office geeignet ist und sie nicht per Gießkanne nach Hause schicken. Die einen können sich sehr gut alleine Motivieren die anderen brauchen den Druck des Arbeitsplatzes in der Firma um konzentriert arbeiten zu können. Wenn ich mich leicht ablenken lasse, der Fernseher noch nebenbei läuft und auch noch Kinder in der 3 Zimmer Wohnung rumspringen brauch man sich nicht wundern das nix an Arbeitsleistung rauskommt.