LonesomeCoder hat geschrieben: ↑25 Apr 2021 07:23
Wieso sorgt deiner Ansicht nach Sozialkompetenz nicht für mehr Chancen auf einen großen Freundeskreis, in dem man ein hohen Ansehen genießt? Oder verstehst du unter sozialen Status was ganz anderes?
Ja, tatsächlich verstehe unter Sozialkompetenz nicht nur den Umstand einen großen Freundeskreis zu haben oder hohes Ansehen zu genießen.
Ich füge an: Es gibt genügend Leute ohne großen Freundeskreis oder besonders großem Ansehen, die sozialkompetent sind.
Reinhard hat geschrieben: ↑25 Apr 2021 08:12
Da habe ich andere Beobachtungen gemacht. Menschen sind seeeehhhhhr unterschiedlich. (Vielleicht traue ich deshalb meiner Menschenkenntnis nicht.) Wenn man sich natürlich immer nur mit dem gleichen Menschenschlag umgibt, dann liegt man mit seinen Vermutungen auch eher richtig, aber das ist dann auch nur eine Art confirmation bias. (Man will sich selbst ja als "Person mit guter Menschenkenntnis" sehen.)
"Menschen aufgrund von Mustern und sonstigen einschätzen" == Vorurteíle.
Ist das nicht auch nur eine Vermutung von dir?
Reinhard hat geschrieben: ↑25 Apr 2021 08:12
Naja, es wird halt immer wieder vorkommen, dass ein Mann für eine bestimmte Frau nicht interessant ist. Die Ursachen fürs Interessant-gefunden-werden hat der Mann nicht alle in seiner Hand (eher sogar nur den kleineren Teil), insofern werden einige Männer (jeweils pro Frau) als "Nice Guy" oder als "Charmeur" eingestuft, ohne dass dafür eine ausreichende Rechtfertigung vorliegt. Und vielleicht hält eine andere Frau dasselbe Verhalten für attraktiv. Oder für's Forum relevant: was ist, wenn überhaupt keine Frau jemanden für attraktiv hält?
Dem würde ich widersprechen. Die wenigsten Männer wirken auf mich auf Anhieb interessant oder uninteressant. Die meisten wirken erstmal neutral und je nach dem wie sie rüberkommen kann sich das Pendel dann in die eine oder andere Richtung bewegen. Es kann aber auch bei neutral bleiben.
Daher bleibt für mich weiterhin das Problem bestehen wie jemand als interessant oder uninteressant empfunden wird. Das kann sich übrigens auch sehr schnell wieder ändern.
Reinhard hat geschrieben: ↑25 Apr 2021 12:16
Für mich fängt es schon ein bisschen vorher an: nur weil sich Vorurteile manchmal bestätigen --- sie sind ja nicht immer nur aus der Luft gegriffen --- braucht man sich die Vorurteile nicht als "Menschenkenntnis" schönreden.
(Und gerade Leute, die viele andere Menschen kennen, sollten doch auch den einen oder anderen finden können, über den/die sie beurteilen können, dass bei demjenigen dieses oder jenes Vorurteil überhaupt nicht zutrifft.)
Ich bin kein Fan davon Menschen jede zwischenmenschliche Einschätzung abzusprechen, weil sie naturwissenschaftlich nicht haltbar seien. Im Grunde geht es dir doch darum, oder nicht?
Dass menschliches Verhalten nicht quantifiziert und damit kausal nachvollziehbar ist.
Sehe ich halt anders. Man kann sich aufgrund der Eindrücke ein gutes Bild von den Menschen machen ohne sie im Detail zu kennen. Irren kann man sich immer mal, aber im großen und ganzen wird das schon zutreffen.
Es passen Leute ja nicht zusammen, weil sie sich selbst einreden zusammen zu passen. Das klappt im kurzfristigen Kontakt vllt, aber doch nicht, wenn es darüber hinaus geht. Der Schein eines ähnlichen Stils vermittelt natürlich eine potentielle Zusammengehörigkeit, aber das wird ja auch im näheren Kontakt festgestellt.
Meist kleiden sich Menschen z.B. ähnlich, weil sie öhnliche Wertvorstelllungen haben und nicht, weil es purer Zufall ist. Wenn du 50 Informatiker und 50 Juristen in einer Gruppe hast, dann wirst du ziemlich sicher den Großteil der Informatiker und Juristen richtig zuordnen können. Das alleine durch die Kleidung.
Finde es daher mühselig, wenn hier immer wiededr behauptet wird, dass keine kausalen Zusammenhänge bestehen und es damit rein "Zufall" ist...
Ich meine wenn es darum geht was man aktiv machen kann, um für den anderen attraktiv zu wirken, dann geht es doch auch nur um eine Chancenerhöhung und nicht darum, dass man bei jeder einzelnen Person den Trigger bedienen kann, oder?