Mannanna hat geschrieben:Leider ist vielen Frauen bewußt, daß im Falle einer Scheidung das Geld auch so fließt, ohne den lästigen Männe, der evtl. sogar noch irgendeinen Anspruch an was auch immer stellt. Für die Frau reicht es ja, daß er eben weiterhin arbeiten geht und sie nur die Hand aufhält.
Wenn es darum ginge, auszugleichen, was die Frau während der Ehe für den Mann tut und ist, wäre der Unterhalt völliger Mumpitz, denn nach einer Scheidung tut und ist die Frau für den Mann ja eben nichts mehr. Also für was sollte er dann noch zahlen?
Die Rechtslage in der Schweiz ist aktuell so:
a) Wenn die Ehe über zehn Jahre bestanden hat und das Paar beschlossen hat, dass die Frau nicht arbeiten geht (bzw. die Frau effektiv nicht arbeiten gegangen ist), schuldet der Mann dauerhaft Unterhalt.
b) Sofern das Paar Kinder im Alter von 0-16 Jahren haben und das Paar vereinbart hat, dass die Frau zugunste des Kinderhütens die Arbeit aufgibt, schuldet der Mann vollen Unterhalt für die Frau, bis das jüngste Kind 10 ist, danach die Hälfte bis das jüngste Kind 16 ist.
c) Ist die Frau bisher einer Arbeit nachgegangen, so wird das bisherige Einkommen an die Höhe des Unterhalts angerechnet bzw. bei genügend hohem Einkommen ist kein Unterhalt fällig.
Unterhalt für die gemeinsamen Kinder ist in jedem Fall fällig. Die Rechtslage in Deutschland kenne ich nicht im Detail, von dem, was ich bisher gehört habe, ist das Familienrecht in Deutschland aber vielfach dem schweizerischen sehr ähnlich (bzw. die Schweiz hat einiges aus Deutschland übernommen).
Der Grund, wieso sich die aktuelle Rechtslage so entwickelt hat, ist, dass die Frau durch eine gemeinsame Absprache der Eheleute, dass sie über eine lange Zeit nicht oder nur reduziert arbeiten geht, ihren Arbeitsmarktwert bzw. ihre Arbeitsmarktchancen erheblich schmälert, bzw. ein deutlich geringeres Einkommen erzielen kann, als wenn sie Karriere gemacht hätte. Diese Differenz muss der Mann in diesem Fall über einen gewissen Zeitraum oder dauerhaft ausgleichen. Um deine Frage zu beantworten: Wenn die Eheleute eben vereinbart haben, dass die Frau zuhause bleibt, dann sind ihre beruflichen Chancen auch nach dem Ende der Ehe massiv geschmälert bzw. wenn sie Arbeit findet, wird diese höchstwahrscheinlich deutlich schlechter bezahlt sein, als wenn sie durchgehend gearbeitet hätte (und z.B. dabei gelegentlich in höhere Lohnstufen und verantwortungsvollere Positionen aufgestiegen wäre, weil sie Berufserfahrung gewonnen hätte). Das ist der rechtliche Grund für den Unterhalt. Ein Ehevertrag, der der Frau in diesem Fall den Unterhalt versagt, dürfte nach Schweizer Recht einseitig nachteilig sein und deshalb nicht von einem Notar beglaubigt werden.
Wenn die Eheleute dagegen vereinbart haben, dass die Frau weiterhin soweit am Erwerbsleben teilnimmt, dass ihre Karrierechancen und ihr Arbeitsmarktwert nicht leiden (z.B., indem der Mann sich in etwa ähnlichem Umfang um die Kinderbetreuung kümmert oder indem eine externe Kinderbetreuung organisiert wird), entfällt der Unterhalt bzw. reduziert sich.
Quintessenz daraus ist, dass die Frau in einer Ehe eben auch am Erwerbsleben teilhaben sollte. Dabei geht es nicht mal in erster Linie ums Geld, m.E. ist Arbeit eine der wichtigsten Quellen für Selbstvertrauen und für die eigene Zufriedenheit. Zudem kann es ja auch in einer intakten Ehe passieren, dass der Mann erwerbslos wird. Auch in diesem Fall ist es sicher nicht verkehrt, wenn die Frau auch zumindest ein Bein im Berufsleben hat.
(Ja, und welch ein Zufall! 